在最近的一场招聘会上,“会玩网络游戏”成为用人单位招聘人才时的“加分项”。万万没想到，一向被家长和老师视为“洪水猛兽”的网络游戏竟然成了企业的香饽饽，这让学霸们情何以堪。
招聘现场
HR跟学生聊起了网游
“大学时的成绩排名”“参加过的科研项目”……招聘会上用人单位发问的“常规动作”少了，相比久坐书斋的“好学生”，有些用人单位更希望招到灵活的“全才”，于是，是否会玩游戏、是否是“麦霸”等各种生活类问题，都成了用人单位衡量学生灵活程度的标准。
在招聘会上，新鲜度极高的提问让应聘的学生都有点发愣。“HR问我平时玩不玩英雄联盟的时候，我大脑一下短路了。”王同学有点难以相信，自己平时放松时玩的游戏，都成了面试时的考题。“HR还挺在行的，他还问我是在哪个区玩，都玩到什么段位了。我当时就决定，坦诚地告诉他，我是在一区玩，人多，我都打到黄金了。”王同学和面试官聊得十分投缘，面试的印象分一下提升了不少。
从来都是“洪水猛兽”的网络游戏，怎么成了招聘的“面试题”？该培 训中心HR解释说，和小王聊“英雄联盟”，其实是看中他的综合能力。“他的面试表现很好，很有行动力，我们公司团队里年轻人越来越多，年轻人大多都爱玩游戏，新人进入用人单位会有一个人际关系的适应期，会玩游戏的学生，往往能更快融入新单位。”
对此，人力资源专家认为，对于“玩游戏”的评价需要多元化，在没有“玩物丧志”的前提下，玩游戏的确对学生的团队意识、竞争意识是一种锻炼。
用人单位现场“涨薪”
五月中旬举行的招聘会，来找工作的学生们大部分已经是“身经百战”，在多次校招面试中总结出了经验。“我已经把准备的三份简历都投出去了，”来自南京工程学院车辆工程专业的王平（化名），不到半个小时就搞定了招聘会面试。
面对诚意十足的学生，用人单位也表现出了求贤若渴的态度，部分单位还现场修改薪资待遇，当场给应聘学生“加薪”。南京某新媒体公司就将职位表中“本科，2500—5000”的数字改成了“本科，3000—6000”。
“要人！我们肯定要人！”公司老总亲自出现在了招聘会现场，“只要应聘学生的个人条件适合，再涨点我也愿意。”
招聘会现场，不少企业甚至换着法子“抢”学生，来自江苏美联信息科技有限公司的高经理在摊位前坐不住了，索性出来逮学生，主动介绍自家企业，拉来了七八个学生排队等候面试。“缺人才！”高经理说，“试用期就有3000块钱，这已经是很不错的待遇了！”
