最近一段时间，暴雪深陷“诉讼丑闻”中，前总裁J. Allen Brack引咎离任致使人心惶惶，而据Gamesindustry援引多家外媒报道称，其实暴雪高层早就知道公司内部问题。据悉，暴雪联合创始人兼前CEO迈克尔·莫海姆（Michael Morhaime）的助理在丑闻爆发前，曾多次向其他高级领导层报告相关问题。
据外媒的寻访，暴雪公司文化的转变是因为旗下游戏大火，开发人员渐渐被视为明星。一位消息人士回忆起了公司某高管的一次谈话，谈及当时有不少在公司上班的女性员工将制作人视作大明星：“那他们为什么不应该从中获得性利益？”
“这些开发人员是不可违背的。他们不仅可以插手你的工作指指点点，他们还可以在肉眼可见的范围里跟他们有权势的朋友一起做任何事，他们的权势就是这么大。”前雇员克里斯蒂娜·米科宁（Christina Mikkonen）如此说道。
另一家外媒采访到的前暴雪员工也做了类似的表述：“根据我的经验，他们就像一个帮派，你如果举报了某些人，她们就会毁掉你的事业。”
除了这些职场骚扰，暴雪还对女性员工存在性别薪酬差异。很多前女性员工表示她们的工资低于有类似工作经验的男性同事。前员工表示在反映情况时，她们还被告知暴雪公司禁止员工之间讨论薪酬问题。
需要知道的是，2015年起《加利福尼亚州同工同酬法》规定，雇主禁止雇员讨论工资属于违法行为。
