据PC Gamer援引TheGamer一份新报告指出，《消逝的光芒2》的开发工作认因Techland工作室本身问题及CEO Pawel Marchewka的“独断专行”管理陷入混乱。据称，Techland工作室一直在试图招揽能“寄予厚望”的员工，但最终一无所获。而不遵循公司方针的新员工和顾问最后都会被放弃。
在TheGamer的访谈中，十名现任和前任雇员都提出了一些问题，包括过度依赖缺乏游戏行业经验的外部顾问（开发者的建议经常被忽视），生产层面的冲突，开发人员的高流动率以及堪比“索伦之眼”式微观管理员工，这些情况都对游戏项目带来了连贯性影响。
据消息人士称，Techland工作室一直在试图招揽能“寄予厚望”的员工，但最终一无所获。其中一个例子就是他们聘请了育碧前游戏总监Marc Albinet，这样一位拥有30年从业经验的资深开发者，按理说足以改变工作室的运作方式。但最终他的加入也无法令工作室摆脱困境。一句话总结就是“想改变高层管理者，比改变地球自转还难。”
另一位消息人士表示，不遵循公司方针的新员工和顾问最后都会被放弃，结局要么辞职要么炒鱿鱼。“想在Techland留着饭碗，就得保持顺从。”
据一些员工表示，Techland坚持使用自己的内部技术开发游戏也是一大阻碍。《消逝的光芒》初代采用的是Techland自己的Chrome引擎，而初代游戏发售后，当时的开发部负责人Pawel Zawodny希望将续集的开发迭代到虚幻或Unity这种时下流行的引擎中，然后再导入到Chrome引擎。不过CEO Pawel Marchewka坚持要在Chrome 6引擎中直接完成所有开发工作。
此举让开发工作放慢了脚步，内部技术的进步没能跟上开发进度。就算大家能更高效率工作，但陷入瓶颈也只能到这个地步。“他们应该放手让专业人员来灵活处理开发工作。”
Pawel Zawodny曾聘请新顾问来建立工作流程，但他们的许多建议都显然没被采纳。由于目前游戏开发的“生产管线变化如此之快，几乎等于各项工作落实不下来。”此外还有更多制作人被聘请来帮助游戏开发，但他们的努力经常会被资深员工所阻碍。
访谈中还提到了一些其他问题，包括制作人干预设计决策，还有高层管理人员跑来微观管理，这些问题都将工作室和《消逝的光芒2》指向了混乱和无目标的环境。
消息人士表示，Techland工作室里所发生的事就是混乱，而不是在进行更新迭代。例如，某游戏主管负责某个部分，他已经决定好了项目计划，但创意总监Pyza和CEO会因为某些毫无道理的原因就把它完全颠覆。比如看到其他游戏里某些内容比较新奇，他们就想要“给我也整一个。”
CEO Pawel Marchewka曾进行过辩解，他表示：“大型组织中的信任和思想交流是一个复杂的问题。”
“我们目前正在努力开发一种创新性的游戏，全世界数百万玩家都将爱上它，因此，我们一直在寻找让我们能够改进新鲜有趣的思想传播的方法。但是，并不是每个想法都有利于整个项目，只有最佳，且一致的想法才能在我们的游戏中实现。”
到目前《消逝的光芒2》仍然没有发售日期，Techland工作室在1月份表示，会很快分享本作振奋人心的消息。
