最近，知名游戏厂商Telltale Games宣告工作室主体解散，引发业界普遍关注，众多员工在没有任何提前通知的情况下被解雇了。对此，被裁员工Vernie Roberts代表全体前任员工向T社提起了群体诉讼，指责T社在裁员时违反了美国联邦以及加州的劳动法。
根据此前Kotaku的报道，T社旗下此前有275名员工，其中250人在9月21日（周五）突然被终止合同，此前他们未收到任何警告。这些员工被告知他们有30分钟时间离开大楼，员工们没有收到任何形式的遣散费，Kotaku的消息称：员工们还被告知他们的健康福利还将在9月底前到期。
美国1988年通过的《工人调整和再培训通知法案》规定，（公司成员至少100人的）公司在大规模裁员（大规模裁员的定义为在30天内裁掉至少50人）前，需要提前60天发布通知。而在T社主公司所在的加利福尼亚州，这项法规的公司规模门槛还从100人降到了75人。因此Vernie Roberts要求陪审团判决T社赔偿被解雇的员工60天的工资、福利和额外的利息。
从目前的情况来看，员工提出的诉求非常合理，有很大的几率可以赢得这场官司，除非Telltale Games申请破产。T社的现状虽然值得同情，但作为一家公司，还是希望他们能正视员工的权利。
