4 房间设置问题
按我的定时清理病人方式，接待台只要1-2个就可以（专一培训接待技能），完全够用，不要怕排队。
在员工技能合理的情况下 ，全科6-7个，病房1个（10床位+2护士），骨科1个（6床位+2护士，病人如果多再加床），药房、注射室等专一治疗房间1个，分析室方面：心电1个，全科1个（后期看情况加到2个），液体1-2个，
X光0个（可不造，被核磁完美取代，2个是同一关解锁的），核磁2-3个（都标注了黑科技分析了，还不造？主要收入高）。分析+治疗的科室比较特殊，主要是DNA和精神病，如果你的分析室不够或等级低，分析进度不够，就会造成病人来这2个房间（有时包括病房和骨科）进行分析，精神病2个足够，DNA看情况2个以上慢慢添。
以上前提都是员工技能合理，后面我会专讲员工分析
厕所尽量每个区域都造一个，2个厕位的即可。在全科集中处要造一个大的+同时造一个小的员工专属厕所。关于咖啡厅你不在乎病人满意度的情况下可以不造，反正不缺病人，造点贩卖机即可。如果你造咖啡厅的话，切记设置成员工不使用，不然员工去排长队 坑死你。娱乐靠游戏机，占地小收入还不低，互动动画时间也短。员工休息室也是没处造一个就可，大小最低即可，摆满沙发+咖啡机*1+食品贩卖*1，墙上挂满金奖章。
5员工，这游戏的精髓之处就在于员工技能培养，好的员工=游戏的成功。
5.1首先说明，员工的技能一定要对口，专一培养！招聘来的员工如果是杂技技能，直接X掉，多技能意味着高薪水，完全是一种浪费。好的员工是单一技能的那种，譬如只带全科1、2/分析1、2的，目前没见过野生的只带1-3的，其次是白板员工，这个可以自己手动定向培养技能。 还有员工自带一些小特性，这个其实可以基本无视，毕竟好特性+好技能的员工几率太低了。
5.2 培训室的建造，大小3*4，一个讲台+2个课桌，然后塞满模型和挂满图纸，可以保证18天内完成培训，就是造价比较高，需要9万左右，可以先造一个，然后慢慢塞满模型。
5.3 员工一定要设置对口房间工作，同时如果有房间特有技能，那就优先学习特有技能。譬如全科医生设置成只在全科工作，只学全科技能1-5，同理还有精神病、病床、客户服务、营销、手术、研究等。勤杂工由于工作强度不大，可以随便，顶多练一个机器升级的员工专门升机器。然后是分析护士（对应心电、全查、液体），治疗医生（用于医生治疗科室），治疗护士（用于护士治疗科室），这些员工都只学分析学、治疗学1-5，然后只工作在对应科室。治疗系员工工作强度不大，2个员工就可以满足4个通用治疗科室的需求。 核磁、X光、DNA、药房、注射有特有1级技能，优先学习然后1对1分配科室。
点击进入：各房间配置推荐
双点医院全三星思路心得指南就到这里，希望对玩家有所帮助。
