最近外媒Kotaku发表了一篇专栏，直指LOL开发商拳头公司内部存在性别歧视。随后拳头公司做出回应，表示已经开始采取行动进行整治，并希望接受公司内部和外部人员的反馈，借此引导员工让他们的行为更符合公司的价值观。
在Kotaku的这篇文章中，有几位匿名的女性员工接受了采访，她们指出公司完全由男性同事和上司掌管，女性的升职机会很少，有时男同事还会以性格而非能力评价她们。一位受访者提出了具体的事例：在会议上，她的提案被男性同事忽略。而之后当她请另一位男同事提出相同的方案时，这位男性员工得到了称赞。文章指出，拳头公司只有20%的女性员工，并且23位高管中只有两位是女性。
虽然拳头公司认为这组数据并不可靠，但他们也没有回避指责，反而承认文章揭露了公司中存在的一些问题，而这些问题是公司价值观所不能容忍的。同时，他们也表示会针对文章中的具体事例进行整治。“我们会深入调查并尽力解决每一个问题，并找到它们的成因。所有的员工都有责任创造一个人人有同等机会被倾听的环境，他们能得到成长，发挥潜力，同时也会推动整个团体的发展。公司对歧视、骚扰、报复、欺凌等不良行为采取零容忍态度。随着公司的发展，我们已经有了一些进步，我们也会继续将资源投入在多样包容计划（Diversity & Inclusion）上，并将其作为改善公司环境的一部分。为了实现目标，我们仍然有不少工作要做，而第一步就是聆听公司内部和外部人员的反馈，并向员工提供他们需要的指导和资源，以此来支撑我们的价值观。”
