脑叶公司中每个员工都是玩家自己创造出来的，但核心抑制战中，会经常出现减员的情况。下面就给大家带来脑叶公司全部门核心抑制战0减员，以供大家参考。
虽然脑叶公司为了能源可以随便牺牲员工，但是我们在游戏的过程中，培养着自己捏出来的小人，慢慢的会产生感情。就像我，一个员工都不想失去。但是往往进行核心抑制的时候，由于战斗艰难，一不留神就会减员。
但是在研究和尝试后，终于以0减员的状态抑制了当前版本的9个核心。
那么就让我来给大家分享一下心得。
我们按照上层，中层，下层的顺序来慢慢讲。
(由于上层4个核心比较简单，0减员通关后没有进行截图。中层和下层的0减员通关都已截图。)
因为目标是不死人，所以楼主的打法会偏向保守。
【上层】
上层4个核心设计的比较巧妙，相当于对玩家的一次小测验。
控制部，工作指令错乱，考验玩家从工作对话中获得指令信息以及随机应变的能力;
情报部，画面变成马赛克，考验玩家对游戏的熟练度;
安保部，禁奶，考验玩家对员工调度来最小化伤害的技巧;
培训部，员工能力降低，考验玩家的员工属性。
咱们要想0减员来抑制它们的话，最好是先难后易。如果等你收容的WAW或者Aleph多了的话，培训部的Hod将会变得非常难处理。
所以我个人选择的顺序是：
培训部Hod>控制部Malkuth>安保部Netzach≈情报部Yesod
【培训部Hod】
Hod的抑制核心会降低你所有员工所有属性的数值和等级。并会随着逆流等级加强降低值。
在逆流等级为1时，所有员工属性减少15;
在逆流等级为2时，所有员工属性减少25，并且切换到精细度一般的滤镜;
在逆流等级为3时，所有员工属性减少35，并且切换到精细度很差的滤镜。
培训部抑制想轻松做到0减员的话，有3个条件得具备：
1.幸福机
2.没有太多爸爸级异常
3.越早打越好打
抑制Hod的时候，尽量让高级员工工作。第一次逆流影响不太大。在员工属性都挺高的时候，尽量把那些高级异常比如A级，WAW级之类的先工作掉，多发点电。到后面的逆流，尽量别碰危险的异常，把员工放进幸福机里提升属性(注意幸福机的副作用)，留两三个高属性处理危险异常的逆流，其余员工就苟那些低级异常即可。
当然，你收容的爸爸异常越多，这一场战斗就越难打。所以越早打越好打，尽量选一些不搞事的家伙。
总结：能力高时，发大佬的电，能力低时，苟小朋友的电;进幸福机重回第二春;不要让爸爸异常参战。
