《手机帝国》是近日发售的一款国产模拟经营游戏，体验过的玩家都评分很高。新人怎么玩？接来就为大家带来官方详细攻略，还不知道的玩家一起来看看吧。
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攻略：
一、关于卖点
1、普通品和良品卖点
显示出色：视听（67）流畅（67）
性能强劲：性能（67）流畅（67）
拍照不错：拍照（67）功能（67）
续航较长：续航（67）质量（67）
系统好用：易用（67）功能（67）
手感舒服：手感（67）重量（67）
外观漂亮：美观（67）材质（67）
机身轻薄：厚度（67）重量（67）
安全放心：安全（67）质量（67）
聪明智能：智能（67）易用（67）
2、上品和精品卖点
视觉冲击：视听（100）流畅（67）
性能优异：性能（100）流畅（67）
拍照专家：拍照（100）功能（67）
续航持久：续航（100）质量（67）
交互专家：易用（100）功能（67）
手感极佳：手感（100）重量（67）
高端时尚：美观（100）材质（67）
轻薄至上：厚度（100）重量（67）
安全专家：安全（100）质量（67）
智能专家：智能（100）易用（67）
3、极品卖点
视听盛宴：视听（100）流畅（100）
性能怪兽：性能（100）流畅（100）
摄影大师：拍照（100）功能（100）
超长续航：续航（100）质量（100）
交互大师：易用（100）功能（100）
极致手感：手感（100）重量（100）
颜值爆表：美观（100）材质（100）
极致轻薄：厚度（100）重量（100）
安全大师：安全（100）质量（100）
智慧无限：智能（100）易用（100）
卖点的完成难度是不一样的，在初期硬件卖点的难度相对偏高，设计和软件相对容易。在初期特性要求100分的卖点，通过拉条或者堆硬件是很难完成的，如果合理使用“突破”功能，整体的完成难度会降低很多。另外在初期也不建议去做有100分特性要求的卖点。
二、员工属性
1、能力值：能力越高对所负责特性的加成就会越多。游戏每年对员工的基础能力值要求都会增加，如果能力达不到每年的基础要求，就会拖后腿，会减分。所以能力是最为关键的一项属性。
2、勤勉值：勤勉值决定了能力的成长速度，勤勉越高每年员工自动提升能力的数值会越多，每年员工的能力会自动成长一次。
3、天赋值：天赋值决定了技能的升级速度，另外天赋值还跟团队突破的分数正相关，天赋越高突破分数越高。
4、技能：分为自动生效和对应生效两种，比如“结构专家”这种技能，你要把他放到“厚度”的位置上才能产生加成效果。
5、忠诚度：如果你用的不是自动加忠诚度能力的主角，员工的忠诚度会逐年降低，忠诚度过低会离职或者被竞争对手挖走，加薪、奖金或者吃书都可以快速提高忠诚度。
6、员工等级：员工等级分为S、A、B、C、D五种，S级为最高级拥有3个技能，A级有两个，B级和C级都是一个。
三、关于员工招聘
1、共有三个等级的人才市场；
2、每半年初级人才市场会自动刷新一次；
3、C级员工可以直接招聘，B级有一定概率触发说服系统，A级和S级必须说服她。如果你发现了优秀人才，又对自己的说服技巧没信心，可以去“资本市场”买对应等级的道具书（一次只卖一本），资本市场也是半年刷新一次。
4、人才市场只能刷出B级人才，猎头公司可以刷出A级人才，大佬介绍可以刷出S级人才。
5、保持一定的人员流动会让游戏更简单，所以记得经常看看人才市场或者去挖角，竞争对手的人才是1年刷新一次。
三、关于员工养成
1、员工养成是不花钱的，所以一定不要忘记；
2、具体怎么养成，要看员工的属性特点。比如一个员工是（勤勉50点，天赋20点），推荐选择第一个加勤勉和能力的养成策略。如果员工时（勤勉20点，天赋50点），那么这个员工比较适合用于团队突破，可以选择加天赋和能力的养成策略。每次养成花半年时间，养成完成左下角会有提示，这个时候注意要继续培养。养成虽然加的能力不多，但是时间越长差距就越明显。
3、能力书，资本市场中加（1-3）能力的书非常便宜，每1年更新一次，可以让一些勤勉低，天赋高的员工吃书。
四、关于突破
1、团队突破是极为重要的！
2、如果你选择的是高等级卖点（100分+67分）这种，在初期想完成100分特性是非常困难的，突破可以起到弯道超车的效果，让你最大程度上节约成本。
3、突破最为核心的是三个负责突破员工的天赋值，然后是你选择的突破等级，所以你的团队如果有几个高天赋的员工会让你完成很多不可能完成的任务。
4、每个环节只能选择一项特性进行突破，如果你有两个特性都是3个人，用鼠标点击那个“小火箭”可以切换你要突破的特性。
五、关于手机价位选择
1、选择的价位越高，最大利润越高，但研发费用也越多，成本也更高。
2、初期建议选择“中端”或者“中低端”，相对比较保险。员工能力和科技上去之后就可以尝试中高端以上的手机了
